Bina jadual minggu dalam beberapa minit, terbitkan terus ke setiap telefon, dan biarkan kakitangan bertukar syif melalui sembang — dengan peraturan peranan, had jam dan Akta Kerja dikuatkuasakan pada setiap pertukaran, dan helaian masa mengalir ke gaji tanpa disentuh.
Bina jadual minggu pada grid hari-demi-pekerja, salin daripada templat atau minggu lepas, dan lihat konflik ditandakan sebelum anda menerbitkan.
Juruwang, penggoreng, lantai — setiap syif membawa peranan dan stesen, dan hanya kakitangan yang berkelayakan boleh dijadualkan atau mengambilnya.
Kakitangan mengurus corak mingguan dan pengecualian tarikh mereka sendiri; sel tidak tersedia dilorekkan dalam pembina dan pertukaran mematuhinya secara automatik.
Permohonan hari cuti membawa cap masa penghantaran yang tidak boleh diusik, jadi apabila bukan semua orang boleh bercuti pada hari Raya, konsep siapa cepat dia dapat mudah dilihat dan dilaksanakan.
Satu ketikan menghantar syif masing-masing kepada setiap pekerja dengan pautan terus ke portal — sandaran SMS untuk telefon yang jarang-jarang tiada WhatsApp.
Tawaran hanya diberikan kepada rakan sekerja yang layak — peranan yang betul, tiada pelanggaran minggu 45 jam, tiada pekerja bawah umur pada syif malam — siapa cepat dia dapat, anda meluluskan.
Kakitangan menghantar mesej TRADE, SHIFTS, MYSHIFTS atau STATUS — dalam bahasa Inggeris atau "tukar" dan "ambil" dalam BM — dan mengendalikan seluruh sistem pertukaran melalui sembang.
Siarkan syif tanpa penugasan dan kakitangan yang layak melihatnya dalam portal dan dalam carian SHIFTS di WhatsApp — cara terpantas untuk menutup kekosongan.
Jam berjadual × upah berbanding unjuran jualan, secara langsung di bar sisi — dengan amaran apabila minggu itu melebihi sasaran % buruh anda.
Pad PIN tablet bagi setiap cawangan, semakan lokasi pilihan yang menanda dan bukannya menyekat, waktu rehat dijejak, suntingan pengurus diaudit sepenuhnya.
Berjadual vs sebenar dengan penanda lewat dan ketukan terlepas; luluskan tempoh itu dan ia terus masuk ke gaji tanpa menaip semula satu jam pun.
Kerja lebih masa pada 1.5×, hari rehat pada 2×, cuti umum pada 3×, dikira daripada kalendar yang diwartakan bagi setiap cawangan — tanpa kiraan hamparan.
Seret syif ke atas grid daripada templat — lorekan ketersediaan dan cuti yang diluluskan menyekat sel yang tidak sepatutnya anda sentuh, dan apa-apa yang menolak pekerja melebihi 45 jam mendapat lencana amaran. Tekan terbit dan setiap pekerja menerima jadual minggu mereka sendiri di WhatsApp dengan pautan satu ketikan ke portal.
Farid menghantar mesej TRADE, memilih syif Jumaatnya, dan mengesahkan. Enjin kelayakan memaklumkan hanya rakan sekerja yang memegang peranan itu, lapang pada petang tersebut dan kekal dalam had jam mingguan mereka — yang pertama mengetik "Saya ambil" menang. Anda meluluskan dari telefon anda, kedua-dua pihak menerima pengesahan, dan jadual dikemas kini dengan sendirinya. Yang lewat menerima balasan sopan "baru sahaja diambil" berserta apa yang masih terbuka.
Kakitangan mendaftar masuk pada tablet cawangan dengan PIN; tempoh ditutup dengan perbandingan berjadual-vs-sebenar sebelah-menyebelah dan pengecualian ditandakan untuk semakan. Kerja lebih masa dikelaskan mengikut Akta Kerja — harian dan mingguan 1.5×, hari rehat 2×, cuti umum yang diwartakan 3× — dan helaian masa yang diluluskan terus mengalir ke dalam larian gaji dengan EPF, SOCSO, EIS dan PCB diuruskan di peringkat seterusnya.
Jadilah yang pertama — sertai senarai menunggu dan jadi antara yang terawal menggunakannya, di pelayan peribadi anda sendiri.