个人资料、身份证或护照、雇佣条款和银行信息——排班、发薪和员工门户共用的唯一数据来源。
EPF、SOCSO、EIS 和 PCB 费率根据国籍和年龄自动确定——包括外籍员工的 EPF 和工伤保障规则——发薪永远不用靠猜。
把职缺发布到您专属的 SEO 友好招聘页面，收集以手机为主的求职申请，并在看板上把候选人从筛选一路拖到发出聘书。
通过马来西亚人真正会回复的渠道邀请候选人、发送聘书——轻点一下即可接受。
聘书自动合并生成 PDF 并电子签收，手机拍照上传身份证，填写 KWSP 和 SOCSO 资料、银行信息、制服签收——清单完成即正式入职。
PLKS 工作准证、护照、伤寒疫苗证书和食品处理员卡全程追踪，提前 90/30/7 天发送 WhatsApp 提醒——绝不因证件过期而措手不及。
用图文和视频课件搭建课程；按职位或分店指派；逐课追踪完成进度，并通过 WhatsApp 温馨催促。
课程结业测验，可设及格线并允许重考；证书自动记录在案，可选设置有效期并接入同一套到期提醒引擎。
已发布的课程和制度自动成为员工门户 AI 助手的知识库，问"油炸台怎么收档"就能得到准确的 SOP 答案。
年假、病假、住院假、98 天产假和 7 天陪产假按服务年资自动核算，还可自定义假期类型——余额自动追踪。
已批准的休假会在排班中锁定相应日期，并流转到发薪进行无薪扣款或产假薪资计算——无需重复处理。
事件记录附带证据，处分从口头警告到书面解释通知一应俱全，并留存员工确认——仅 HR 管理员和老板可见。
候选人在您的公开招聘页面上只需填姓名和手机号即可申请。把她的卡片拖到"发出聘书"，一封自动合并生成的聘书就会通过 WhatsApp 送出，附带接受链接。她一接受，员工档案随即创建，入职清单在她的门户中打开——身份证照片、EPF 和 SOCSO 资料、银行账户——HR 逐项核实。最后一项变绿时，她已正式入职，随时可以发薪。
每晚，到期引擎都会扫描工作准证、护照和各类证书。在到期前 90 天、30 天和 7 天，负责的经理会收到 WhatsApp 提醒和仪表板标记。食品处理员卡过期时，该员工还会在排班中被标记，在任何人被安排到食品加工岗位之前就发出警告——食品卫生条例的要求，替您管好。
发布面向厨房岗位的"油炸台收档 SOP"——所有匹配的员工都会被指派课程，并收到 WhatsApp 提醒和截止日期。员工在手机上学习课件、通过测验，获得记录在案的证书。已发布的内容同时成为门户 AI 助手的知识库，培训日过后很久，这份 SOP 依然在为大家答疑。